ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಎಂದು ಆರಂಭಿಸಿತು, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ರಚನೆ, ಚೀನಾ ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪರೋಕ್ಷ ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚೀನೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ಒಂದು ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಸತತ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಬಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಏಕೀಕರಣ ಟ್ರಾನ್ಸ್-ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ.
ಒಂದು ಅನೇಕ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ದೂರ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ"ಐರನ್ ಅಕ್ಕಿ ಬೌಲ್"ಎಂದು ಭರವಸೆ ಉದ್ಯೋಗ ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗಳನ್ನು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚೀನಾ ಹೊಂದಿದೆವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ. ಈ ಮರಳಲು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕೆಲಸ ಚೀನಾ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೀವು ನೀಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ಭೂದೃಶ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಚೀನಾ ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಧ್ಯ ಮಟ್ಟದ ರಾಜ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮುಕ್ತಾಯ. ಚೀನೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೆ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆದರೆ, ಮೊದಲು ಔಟ್ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಅದರ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಅನುಸರಿಸಿ. ಇದು ಸರಳ ತೋರುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಬಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪಡೆಯಲು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಯಸುವ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ. ಬೃಹತ್ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಜಟಿಲತೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ. ಪ್ರಕಾರ ಚೀನಾ ತಂದೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು, ನೌಕರಿ ಮೇ ಸೇರಿಸಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಮಾಡಿದಾಗ, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು, ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರ ಚೀನಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಹಾಗೂ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.
ವೇಳೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಚಾಲನೆ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿವೆ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ. ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಸಮೂಹ- ಎಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ- ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮತ್ತು ಪರಾಮರ್ಶಿಸಲಾಗುವುದು ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬ್ಯೂರೋ. ತಪಾಸಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾಪ್ತಿ.
ಈ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ ಕಂಪನಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿ (ಕೆಂಪು) ವೇಳೆ ಅವರು ದಾಖಲಿಸಿದ ದಿವಾಳಿತನದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಳಪಡುವ ಒಂದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಹೇರಿದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.
ಇದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ವೇಳೆ ಸಮೂಹ- ಅನುಮೋದನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಯಾರು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೊದಲು ಆರು ತಿಂಗಳ ಜಾರಿಗೆ ರಿಂದ, ಅದೇ ನೌಕರರು. ಹೊಸ ಮಧ್ಯಂತರ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಎಂದು ಒಂದು ರವಾನಿಸಿತು ನೌಕರರ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರವಾನೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೂವತ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಇರಬಹುದು ನೀಡಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಕೇವಲ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡ್ಡ, ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಸಾರುತ್ತದೆ ಹೋಸ್ಟ್ ಘಟಕದ ಮೇ ಮರಳಿ ರವಾನಿಸಿತು ನೌಕರರು ಮತ್ತೆ ರವಾನೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರಣ: ರವಾನಿಸಿತು ನೌಕರ ಮರಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ರವಾನೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾತ್ರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರರ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಹೊಸ ರವಾನೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅವರು ಆಲೋಚಿಸಿ ಕೊನೆ ದಿನಾಂಕ ಫಿಕ್ಸ್-ಪದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ನಿಯಮಗಳು. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಲ್ಲ ನವೀಕರಿಸಲು ಹೇಳಿದರು ಒಪ್ಪಂದದ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂತೋಷ ಅಲ್ಲ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ. ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ತಂತ್ರ, ಆತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಎರಡನೇ ಫಿಕ್ಸ್-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಂದು ಮುಗಿದಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೋರಬಹುದು ನವೀಕರಣ. ಚೀನೀ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಎಂದು ಶಕ್ತಿ. ನೌಕರರ ಹೊಂದಬಹುದು ತನ್ನ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಅವರು ಕಂಡು ಉಂಟು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತಷ್ಟು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮಂಜೂರು ಕಾನೂನು.
ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ತಿಳಿಯಲು ಈ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಅರ್ಥ ಸ್ಲ್ಯಾಮ್-ಡಂಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ವರ್ಷ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಆರು ತಿಂಗಳ, ಅವನನ್ನು ತನ್ನ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿ. ನೀವು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮೀರಿದೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನೌಕರರ ಪುರಸಭೆ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅವನಿಗೆ ತನ್ನ ದರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ. ಫಾರ್ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಒಂದು ಜನವರಿ - ದಿನಾಂಕ ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು - ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು ಮೂರು ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ, ಸ್ಥಳ ಉದ್ಯೋಗ, ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.
ಎಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸಹ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏನು ಎಂಬ ಒಂದು"ನೆಗೋಶಬಲ್"ಬಲ.
ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕಾರದ ಕಂಪನಿ. ಈ ಲೇಖನ ಒಂದು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಹೊಸ ಪದರುಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಪಾಲುದಾರರ. ಉದ್ದೇಶ ಈ ಲೇಖನ ತಿಳಿಸಲು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಓದುಗರು ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ ಕಾನೂನು ಭೂದೃಶ್ಯ. ಇದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇರಬೇಕು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು. ಆಂಟೊನಿ ಸೇರಿದರು ಹೊಸ ಪದರುಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಪಾಲುದಾರರ. ಅವರು ಒಂದು ಸಿದ್ಧ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸಹಾಯ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಸಾಗರೋತ್ತರ. ಆಂಟೊನಿ ನ ದಿ ಪ್ಯಾಷನ್ ಫಾರ್ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಕ್ಷತೆ ಹೊಂದಿದೆ ಅವನನ್ನು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವೇಗವನ್ನು ನೂರು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು ದಾಖಲೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ಅವರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶೇಷ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.
ಆಂಟೊನಿ ಖರ್ಚು ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಕದ ಚೀನಾ ಒದಗಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಏಷ್ಯಾ. ಹೊಸ ಪದರುಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಲಿಮಿಟೆಡ್. ಒಂದು ಜಿಂಗ್ ಜಿಲ್ಲೆ, ಶಾಂಘೈ ಚೀನಾ.
