ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ - ಮಾತ್ರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಈ ರೀತಿಯ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಒಂದು ವೇಳೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಆಗುತ್ತದೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೇಳೆ ಸಾಧನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆಗುತ್ತದೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳು ನೌಕರರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ನೌಕರಿ.
ನಮ್ಮ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದದ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು) ನಂತರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಂದನೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೊಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದಗಳು ಚೀನಾ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಮೂಲಕ ಸಂಧಾನ, ಪಂಚಾಯ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್. ನೀವು ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದರೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚೀನಾ, ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಗೊಂಡು ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಚೀನಾ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಇಂತಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನಗಳು. ನೆಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಣತಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.
