ವ್ಯಾಖ್ಯೆ: ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರರ ವಜಾ ಇದೆ
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊರತು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ, ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಒಂದು ಕಾರಣ ಬೆಂಕಿ ನೀವು.
ಆದಾಗ್ಯೂ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ತಾರತಮ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮುಕ್ತಾಯ ವೇಳೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ, ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಎಂದು ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿವೆ ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಂದರೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಶಬ್ಧ ಕಳ್ಳ ಅಥವಾ ದೂರು, ಅಥವಾ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಇಚ್ಛೆ ಬದ್ಧತೆ ಅಕ್ರಮ ಆಕ್ಟ್ ಕೇಳಿದಾಗ ಮೂಲಕ ನೌಕರಿ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿವೆ ಗುಂಡಿನ ನೌಕರ ಏಕೆಂದರೆ ಓಟದ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸು.
ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಗಿತ್ತು ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅಮೇರಿಕಾದ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಮೇ ಸಹ ಒಂದು ಹಾಟ್ ಲೈನ್ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ.
ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪಾವತಿ ವಕೀಲ ಸೇವೆಗಳು. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮನವಿ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ. ತಪ್ಪಿಸಲು ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ನೌಕರಿ ಆಯ್ಕೆಯ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ರಗಳೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನಧಿಕೃತ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ-ಪ್ರೇರಣೆ ವಜಾಗಳು, ಸಾಧನೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ವಜಾ ಆಗಿದೆ ಆಂಗ್ರಿ, ಅತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬ್ಲೇಮ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಮಾಡಬೇಕು ಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು, ಯಾರು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಿತ್ತು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಭಿನಯ ತರಬೇತಿ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
ಅಥವಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಬಂದು ಮನೆ ಮತ್ತು ಷೇರು ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅವಳು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದರ್ಶನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಡೆಸುವ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರರು ಸಹ ತಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ತನ್ನ ಗಮನ, ಅವರು ಗಂಭೀರ ಅಲ್ಲ. ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಬ್ಲಾಗ್ ನೀವು ಚಾರ್ಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಶೈಲಿಗಳು: ಗಂಟೆಯ ಶುಲ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಶುಲ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಫ್ಲಾಟ್ ಶುಲ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಶುಲ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಾನು ಒಂದು ಪರವಾನಗಿ ಚೀನಾ ವಕೀಲ. ಅತ್ಯಂತ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು. ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಬ್ಲಾಗ್ ಹೊಂದಿವೆ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಬೀಜಿಂಗ್, ಶಾಂಘೈ, ಟಿಯಾಂಜಿನ್, ಗುವಾಂಗ್ಝೌ, ನಾನ್ಜಿಂಗ್, ಕಿಂಗ್ಡೊ, ಹೇನನ್, ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಝೌ. ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಈ ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಬ್ಲಾಗ್ ನಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಚೀನೀ ಕಾನೂನು ವಿದೇಶೀಯರು. ಮಾಡಬೇಕು, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆ ಚೀನಾ, ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಸಂಪರ್ಕ ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಬ್ಲಾಗ್ ಸಲಹೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಉಚಿತ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಸೇವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಕಾರಣ ದರ ಮತ್ತು ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ. ಪೀಟರ್, ಅನುಭವಿ ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಪರವಾನಗಿ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಲೇಖಕ ಈ ಚೀನಾ ವಕೀಲ ಬ್ಲಾಗ್, ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚೀನೀ ಕಾನೂನು.
